人力資源部主管職責
1、根據(jù)醫(yī)院編制需要，結(jié)合實際情況，合理編配各科室工作人員，保證各項工作的正常進行。
2、嚴格執(zhí)行員工管理制度。
3、執(zhí)行國家有關(guān)法律和政策，了解和掌握每個員工的思想、業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平，向院長提供培養(yǎng)、選拔、調(diào)配、任免的建議。
4、負責辦理本院員工的調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，辦理員工的聘用合同及解聘、辭職、請銷假事宜。
5、努力向全社會為醫(yī)院招聘高素質(zhì)人才，做好人才儲備工作，以提高醫(yī)院員工素質(zhì)。
6、管理員工勞動考勤、建立考勤制度、獎懲制度。
7、抓好紀律教育，按照國家規(guī)定，負責辦理員工的獎懲工作，做好人事培訓工作。
8、負責管理人事檔案、認真考核各級管理人員，嚴守《機密守則》/
9、關(guān)心員工生活，協(xié)助有關(guān)部門做好員工生活福利工作，員工有病、婚喪和特殊困難時要進行家訪，撫慰和照顧。
10、按時完成人事統(tǒng)計，勞動工資等報表。
11、組織和完成全院宣傳工作，定期組織員工娛樂活動。
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