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員工薪酬管理制度
第一章 總則
第一條 本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合公司自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工 獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證。
第二條 本制度旨在客觀評價員工工作業(yè)績的基礎(chǔ)上，鼓勵員工積極進取，提高個人工作能力和工作熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制。
第三條 本制度以公司發(fā)展和經(jīng)營狀況為導向，員工薪酬與企業(yè)經(jīng)濟效益相掛鉤，促進員工對公 司發(fā)展和經(jīng)營狀況的關(guān)注，以提高員工的企業(yè)責任感和歸屬感。
第四條 本制度適用于公司中層及以下所有正式和非正式員工，但不適用于以下人員：
◎ 單獨簽署了薪酬支付協(xié)議或有其他薪酬支付辦法的員工；
◎ 本地化技術(shù)服務和維護員工。
第二章 薪酬內(nèi)容和結(jié)構(gòu)
第五條 公司采用結(jié)構(gòu)工資薪酬體系，員工薪酬收入由五個部份組成：
1、 由崗位工資、技能工資、保密工資構(gòu)成的員工標準工資部分；
2、 與崗位相關(guān)的各類津貼、補貼；
3、 工齡工資；
4、 全勤獎及其他非定期獎金；
5、 員工加班所得的加班工資；
第六條 員工標準工資、工齡工資及全勤獎為按月發(fā)放的相對固定的薪酬收入，標準工資根據(jù)員工所在崗位、技能等情況予以核定，核定后在一段定時間內(nèi)保持固定不變，在每月工資中予以體現(xiàn)。
1、 技能工資：即崗位技能工資，根據(jù)員工所處崗位及表現(xiàn)的技能水平所核定的工資。（參見 附表一）
2、 崗位工資：按照員工所處工作崗位不同所核定的工資。（參見 附表二）
3、 保密工資：公司員工負有保守公司一切秘密的責任，保密工資是對員工所涉及到的公司技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等公司的秘密信息的保密責任的報酬。保密工資采用定額形式，和員工所處崗位相對應（參見 附表二）。
4、 工齡工資：對員工在公司持續(xù)工作給予的資歷獎勵。工齡工資以員工在公司工作滿一年按30元/年標準發(fā)放，工齡津貼最高限額為300元。
5、 全勤獎：為鼓勵員工敬業(yè)精神而設(shè)立的獎勵，員工在考勤月內(nèi)無遲到、早退、病假、事假、曠工及其他特殊休假的，給予全勤獎50元；一年內(nèi)分多次在多月休假的年休假只能享受一次全勤獎。（注：（“產(chǎn)前休息”、“產(chǎn)前體檢”、“哺乳時間”按出勤處理，相關(guān)規(guī)定參見《休假管理規(guī)定》）
6、 加班費：由于工作需要并經(jīng)部門經(jīng)理以上認可的員工加班費計入當月個人薪酬收入，隨月工資一起發(fā)放。
第七條 根據(jù)員工所在崗位情況不同核定一定的津貼、補貼，各津貼補貼包括“通訊費”“交通費”“洗理費”“取暖將溫費”“誤餐費”。（參見 附表三）
1、 通訊費：對員工因工作需用進行通訊聯(lián)系所給與的津貼；
2、 交通費：對員工因上下班及其他市區(qū)內(nèi)公務活動所花費交通費用給與的津貼；
3、 洗理費：對員工整理個人著裝、外表所花費費用的補貼；
4、 取暖降溫費：對員工冬天取暖、夏天防暑降溫所花費費用的補貼；
5、 誤餐費：對員工在工作期間未能居家及按時就餐所給與的補貼；
第八條 公司員工除享有上述工資待遇及津貼補貼外，還享有出差補助（參見《出差制度》）、社會保險、節(jié)假日補貼等公司規(guī)定的其他福利待遇，公司根據(jù)實際情況相應予以支付或發(fā)放。
第三章 薪酬核定
第九條 薪酬核定指對公司新進員工及調(diào)整變動工作崗位的員工核定標準工資、各項津貼補貼以確定其薪酬待遇。
第十條 標準工資核定
1、 技能工資：參照“崗位技能工資序列表”，根據(jù)對員工技能的考核情況確定其序列；調(diào)整變動工作的員工以原技能工資序列為基礎(chǔ)根據(jù)實際情況在1-2個序列上進行上下調(diào)整，原技能工資超出新工作崗位最高序列時，原則上工作變動后不確定為新崗位的最高技能序列。
2、 崗位工資與保密工資：在確定員工崗位時即確定員工的崗位工資和保密工資；新進員工以應聘崗位為參考，調(diào)整變動工作的員工以變動后崗位為準。
第十一條 津貼補貼核定
1、 取暖降溫費、誤餐費實行統(tǒng)一標準統(tǒng)一核定；
2、 通訊費、交通費、洗理費：新進員工根據(jù)其轉(zhuǎn)正后所在崗位、薪資水平進行核定；調(diào)整變動工作的員工根據(jù)其連續(xù)工作時間、工作崗位及薪資水平進行重新核定，原則上各類津貼補貼在工資總額中所占比例不低于30%；
3、 津貼補貼保持相對固定，除崗位或工作內(nèi)容發(fā)生較大變化外一般不進行額外調(diào)整；
員工薪酬核定后三個月內(nèi)為觀察期，觀察期內(nèi)可依據(jù)員工的實際表現(xiàn)情況重新核定標準
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