TOPSIS 法在临床医师绩效评价中的应用
刘丽华1 ,徐勇勇1 ,胡 凯2
(1 第四军医大学预防医学系卫生统计学教研室,陕西西安710033 ,2 济南军区150 医院信息科,河南洛阳471031)
收稿日期:2002210227 ; 修回日期:2002210230
作者简介:刘丽华(19592) ,女(汉族) ,山东省阳信县人. 博士生(导师
徐勇勇) , 副主任医师. 现工作济南军区150 医院信息科. Tel.
(0379) 4181576 Email. llh156 @vip. sina. com. cn
Appl ication of TOPSIS method in evalu2
ation of cl inical doctors’working per2
formance
L IU L i2Hua 1 , XU Yong2Yong 1 , HU Kai 2
1Department Of Health Statistics , School of Preventive
Medicine , Fourth Military Medical University , Xi’an 710033 ,
China , 2Department of Information , 150th Hospital , Luoyang
471031 , China
【Abstract】AIM: To explore an effective , simple and conve2
nient method of integrated evaluation of clinical doctors’work2
ing performance . METHODS : Data were collected with PL/
SQL ( Procedural Language/ Structure Query Language ) , the
re source library of clinical doctors’evaluation index items wa s
e stablished by EXCEL , the data were pre2evaluated by the
method of ANOVA (Analysis of Variance) and then TOPSIS wa s
used to conduct the tentative re search on integrated evaluation.
RESULTS : The Ci value of every de signed item of clinical doc2
tors’working performance wa s obtained by TOPSIS method.
CONCLUSION: TOPSIS method is an effective method of inte2
grated evaluation of clinical doctors’working performance .
【Keywords】TOPSIS method ; clinical doctor ; achievement and
effect ; synthetical evaluation
【摘 要】目的: 探索有效简便的临床医师绩效量化综合评价
方法. 方法: 应用PL/ SQL 收集资料,应用EXCEL 建立临床
医师评价指标资源库,应用方差分析对数据进行预评价,选择
TOPSIS 法进行综合评价. 结果: 准确获取了评价临床医师
绩效的各项Ci 值. 结论: TOPSIS 法是对临床医师绩效量化
综合评价的有效方法.
【关键词】TOPSIS 法;临床医师;工作绩效;综合评价
【中图号】R195. 1 ; R197. 32 【文献标识码】A
0 引言
综合评价是相对于单因素评价的一种对多个指
标进行总评价的特殊方法. 临床医师的业务工作,随
着社会经济的发展和就医需求的变化,外延不断扩
大,内涵更加丰富,评价工作也日趋复杂. 旧有模式
下对临床医师的考核、激励、评聘等工作是以经验式、
会议式为主体,很难避免因印象因素、极化因素和关
系因素等造成的不良影响;此外受客观条件制约,一
些量化评价方法的实施效率低、周期长,数据准确度
和完整性也难以保障. 新时期随着计算机技术的快
速发展和医院信息系统(HIS) 的广泛实施,为临床医
师绩效综合量化评价方法的研究提供了丰富的数据
资源和技术实现条件. 我们依托医院网络系统数据
资源,构建了一组“网络条件下临床医师绩效量化评
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