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                基于科室績效評價的醫院獎金分配方案
              
            
            
            		
        
            
        
             
          
		  	
            
              
             
                 
            
                    
             
                        
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                            隨著醫療市場環境的變化,單純的“成本核算、結余提成”的獎金分配辦法日益暴露出其弊端,必須進行改革。2004年,衛生部在《關于加強醫療機構財務部門管理職能、規范經濟核算與分配管理的規定》中提出:“醫院要以收支結余為基礎,通過服務效率、服務質量和經濟效率等指標,科學合理地考核科室工作績效并核算科室獎金,逐步建立按崗取酬、按工作量取酬、按工作業績取酬的獎金分配機制。”對此,筆者試圖從醫院實際出發,探索適應衛生部要求的醫院獎金分配辦法———基于科室績效評價的醫院獎金分配方案。
            
            		
                    
            
                  
            		
              
            
              
             
                 
            
                    
             
                       
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