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          HRP系统(单机绩效)概要设计说明书
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          资源介绍
          1.1.        目的
          本文档基于HRP6.1概要需求,旨在描述单机绩效的整体结构,产品形态,模型实体的具体划分,确认实现原则,从而在整体实现上,对产品有完整的认识,指导各部分具体实体模型设计的展开。
          1.2.        读者
          分析/设计/需求/测试人员;
          2.        产品/模块设计说明
          2.1.        设计原则与前提
          本产品/模块设计的总体思路与原则,与前提条件[包含依赖的假设]。
          1.        前提
                  保证V6基本特征模型的完整性。
                  在以上基本前提下,保证库存原有需求功能大部分过渡到新的版本。
                  考虑产品的实现周期,业务逻辑的最大化重用,或基于业务实体封装后的重用。
                  考虑对产业链扩展的支持。
          2.        原则
                  基于模型驱动的原则,设计保证模型的完整性。
                  基于分层的设计思路,使产品的实现形态体现层次结构。
                  基于开闭原则,产品的基础结构一定体现框架化特点,方便功能的扩展。
          2.2.        名词解释
          3.        总体架构设计
          3.1.        总体架构图
          单机绩效与相关产品模块的关系


          3.2.        组织模型图


          组织模型描述:
                  维护所要考核的单机设备的基本档案,部分数据来自于固定资产。
                  通过绩效考核无数据和其他成本数据生成利润表。
                  当月数据生成利润表之后基础数据和业务数据便不能再修改。
                  通过利润表和指标档案生成设备利润表和收益分析表、指标汇总表
          4.        核心模型设计
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